Rajoitukset
Ansiopäivärahan saamiseen liittyy ehtoja ja velvoitteita, joita säädellään lainsäädännöllä. Näitä ehtoja ja velvoitteita tutkivat sekä työttömyyskassa että työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot).
Työttömyyskassat tutkivat ansiopäivärahan saamiseen ja sen maksamiseen liittyvät edellytykset ja TE-toimistot tutkivat työnhakemiseen liittyvät työvoimapoliittiset asiat, kuten opiskelu- ja yrittäjyysasiat.
Työttömyysetuus on vastikkeellista, joten etuuden saamiseksi työnhakijan on myös noudatettava TE-toimiston asettamia työnhakuun liittyviä ehtoja tai velvoitteita.
Tähän sivustolle on koottu yleisimpiä rajoituksia, joiden vuoksi ansiopäivärahaa ei voida maksaa.
- Ikä
- Ansiopäivärahaoikeus tai sen menettäminen
- Hakuaika ansiopäivärahalle
- Omavastuuaika päivärahakauden alkaessa
- Työ- tai virkasuhteesta johtuvat rajoitukset
- Lomakorvauksen jaksotus
- Työn päättymiseen liittyvä ylimääräinen korvaus
- Työvoimapoliittiset rajoitukset
- Armeija, vankila tai sairaalahoito
- Estävät sosiaalietuudet
Ikä
Ansiopäivärahaa voidaan maksaa 18–64-vuotiaille ja lomautuksen perusteella myös 65–67-vuotiaille.
Ansiopäivärahaa voidaan myöntää enintään sen kalenterikuukauden loppuun, jona aikana työnhakijana täyttää 65 vuotta tai lomautustilanteessa 68 vuotta.
Ansiopäivärahaoikeus
Ansiopäivärahaoikeuden saaminen edellyttää kassan jäseneltä riittävää työssäoloa ja palkkatasoa vähintään vuoden kestäneenä jäsenyysaikana. Näitä edellytyksiä kutsutaan työssäoloehdoksi.
Ansiopäivärahaoikeuden syntymisen jälkeen sinun tulee ilmoittautua kokoaikatyötä hakevaksi työnhakijaksi TE-toimistossa. Työnhaku kannattaa käynnistää heti ensimmäisenä työttömyys- tai lomautuspäivänä, sillä ansiopäivärahaa ei voida maksaa sinä aikana, kun työnhaku ei ole ollut voimassa.
Voit menettää ansiopäivärahaoikeuden, eli kerryttämäsi työssäoloehdon, jos olet
- ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta tai
- jos olet toiminut yrittäjänä yli 18 kuukautta samalla kun olet ollut LL-kassan jäsen, eikä sinulla ole yritystoiminnan ohella samanaikaisesti palkkatyötä.
Sinulla ei ole oikeutta ansiopäivärahaan ennen kuin olet täyttänyt työssäoloehdon kokonaan uudelleen yli kuuden kuukauden poissaolosi tai yli 18 kuukauden yritystoimintasi jälkeen.
Sinun katsotaan olevan työmarkkinoilla, jos olet
- työssäoloehtoon luettavassa työssä (toisessa maassa tehdyn työn tulee olla sen laajuista, että se Suomessa tehtynä huomioitaisiin Suomen työssäoloehdossa),
- työllistynyt yritystoiminnassa tai omassa työssä,
- osallistunut työllistymistä edistävään palveluun,
- työttömänä työnhakijana työ- ja elinkeinotoimistossa.
Hyväksyttäviä syitä työmarkkinoilta poissaololle ovat muun muassa sairaus, osasairauspäivärahakausi, kuntoutus, laitoshoito, asevelvollisuus, siviilipalvelus, päätoiminen opiskelu, apurahakausi, lapsen syntymä ja alle 3-vuotiaan lapsen hoito.
Hakuaika ansiopäivärahalle
Ansiopäivärahaa täytyy hakea erikseen, jotta sitä voidaan maksaa. Ansiopäivärahalle on asetettu kolmen kuukauden takautuva hakuaika, mikä tarkoittaa sitä, että ansiopäivärahaa voidaan maksaa takautuvasti vain kolmen kuukauden ajalta.
Ansiopäivärahaa haet helpoiten sähköisesti LL-kassan eAsioinnin kautta.
Omavastuuaika päivärahakauden alkaessa
Kun ensimmäisen kerran saat ansiopäivärahaa, päivärahan maksaminen aloitetaan vasta seitsemän arkipäivän mittaisen omavastuuajan jälkeen.
Omavastuuajan takia ansiopäivärahan maksaminen alkaa aikaisintaan kahdeksannesta työttömyys- tai lomautuspäivästä lukien.
Omavastuupäiviksi voidaan lukea vain sellaiset päivät, joilta muutoinkin voitaisiin maksaa päivärahaa.
Omavastuuaika kuluu hitaammin, jos olet osa-aikatyössä, sillä omavastuuajassa ei huomioida työssäoloajan tunteja. Osa-aikatyöntekijän omavastuuaika täyttyy, kun työttömyystunteja on kertynyt seitsemän täyden työpäivän tuntimäärän verran.
Omavastuuaika ei kulu niiltä päiviltä, jolloin sinulle ei makseta päivärahaa esimerkiksi TE-toimiston asettaman karenssin tai työsuhteen päättymiseen liittyvän taloudellisen etuuden takia.
Jos osallistut työllistymistä edistävään palveluun heti työttömyyden tai lomautuksen alussa, voidaan omavastuun ajalta maksaa ansiopäivärahaa.
Omavastuuajan tulee täyttyä kokonaisuudessaan enintään kahdeksan peräkkäisen kalenteriviikon aikana.
Omavastuuaika otetaan seuraavan kerran uudelleen, kun työttömyyden tai lomautuksen alkamisen jälkeen täytät jälleen työssäoloehdon.
Työ- tai virkasuhteesta johtuvat rajoitukset
Ansiopäivärahaan ei ole oikeutta:
- Siltä ajalta, jolta sinulla on oikeus saada työnantajalta lain tai työ- tai virkaehtosopimuksen taikka työsopimuksen mukaista irtisanomisajan palkkaa tai sitä vastaavaa korvausta.
- Siltä ajalta, jolta sinulla on oikeus saada kokoaikatyön palkkaan perustuvaa vuosiloma-ajan palkkaa.
- Sellaisen vapaan ajalta, joka perustuu lain tai työ- tai virkaehtosopimuksen mukaiseen muuhun kuin lomautukseen tai osa-aikaistamiseen perustuvaan työajan lyhentämiseen.
Lomakorvauksen jaksotus
Lomakorvauksella tarkoitetaan käyttämättömien lomapäivien rahallista korvaamista työsuhteen päättyessä tai sen aikana.
Lomakorvaus jaksotetaan viimeisimmästä työsuhteesta saadun keskimääräisen palkan perusteella. Ansiopäivärahaan ei ole oikeutta ajalta, jolle lomakorvaus jaksotetaan. Yhden kuukausipalkan suuruinen lomakorvaus siirtää ansiopäivärahaoikeuden alkamista noin kuukaudella.
Lomakorvaus jaksotetaan, jos se on kertynyt yli kaksi viikkoa kestäneestä kokoaikatyöstä ja työsuhde, jonka perusteella lomakorvausta on maksettu, on päättynyt 1.1.2024 tai sen jälkeen.
Osa-aikatyöstä ja enintään kaksi viikkoa kestäneestä kokoaikatyöstä kertynyttä lomakorvausta ei jaksoteta, vaan se huomioidaan soviteltavana työtulona maksupäivän mukaan.
Jos lomakorvausta on maksettu joka palkan yhteydessä, eikä asiasta ole sovittu työehtosopimuksessa, jaksotetaan ne lomakorvaukset, jotka työssäoloehtoon laskettavalta ajalta on maksettu.
Lomakorvaus jaksotetaan pääsääntöisesti työsuhteen päättymisestä lukien.
Työn päättymiseen liittyvä ylimääräinen korvaus
Työnantajan työntekijälle vapaaehtoisesti maksama etuus, jonka maksamiseen työnantajalla ei lain tai työehtosopimuksen mukaan olisi velvollisuutta, katsotaan taloudelliseksi etuudeksi, jolla on vaikutusta päivärahaoikeuden alkamiseen. Usein ylimääräisen korvauksen maksamisesta sovitaan sovintosopimuksella.
Taloudelliseksi etuudeksi katsotaan yleensä
- erilaiset erorahat ja kultaiset kädenpuristukset,
- kannustinpalkkiot ja bonukset. joiden maksaminen liittyy työsuhteen päättymiseen eikä korvaukseen tehdystä työstä tai
- työntekijälle luovutettu esine tai omaisuus.
Taloudelliseksi etuudeksi ei katsota yleensä
- työsuhteen perusteettoman päättämisen johdosta maksettua työsopimuslakiin perustuvaa korvausta tai vahingonkorvausta,
- työn päättyessä maksettua lomakorvausta pitämättömistä lomista,
- vakiintuneena pidettävää ansiotuloa, jonka maksaminen perustuu työpanokseen,
- työnantajan järjestämää tai hankkimaa koulutusta tai
- kilpailukieltosopimuksen perusteella maksettavaa korvausta.
Työn päättymiseen liittyvä, työnantajalta saatu taloudellinen etuus jaksotetaan viimeisimmästä työsuhteesta saadun keskimääräisen palkan perusteella. Ansiopäivärahaan ei ole oikeutta ajalta, jolle tällainen taloudellinen etuus jaksotetaan. Taloudellisen etuuden jaksottaminen siirtää päivärahan maksamisen alkamista eteenpäin. Usein taloudellisen etuuden estävä vaikutus tarkoittaa sitä aikaa, kuinka monen kuukauden palkkaa taloudellinen etuus vastaa.
Kun työsuhde päättyy yhteisellä sopimuksella, asettaa työ- ja elinkeinotoimisto työntekijälle usein 45 päivän karenssin. Tällainen karenssi ja taloudellisen etuuden jaksotus kuluvat samanaikaisesti.
Sinun kannattaa olla työnhakijana TE-toimistossa ilman pidempiä katkoksia, vaikka et päivärahaan olisi oikeutettu taloudellisen etuuden takia, sillä voit menettää päivärahaoikeuden, jos olet ollut poissa työmarkkinoilta ilman hyväksyttävää syytä yli kuusi kuukautta.
Työvoimapoliittiset rajoitukset
Työ- ja elinkeinotoimisto tai kuntakokeilun asiakkaalle kunta ratkaisee työnhakijan työttömyysturvaoikeutta koskevat työvoimapoliittiset edellytykset ja antaa niitä koskevan työvoimapoliittisen lausunnon työttömyyskassaan.
Työvoimapoliittinen lausunto annetaan työttömyysetuuden saamisen yleisistä työvoimapoliittisista edellytyksistä, työvoimapoliittisesti moitittavasta menettelystä ja työllistymistä edistävien palveluiden ajalta maksettavan etuuden edellytyksistä. Työvoimapoliittisessa lausunnossa otetaan kantaa myös työnhakijan oikeuteen työttömyysetuuteen opiskelun tai yritystoiminnan aikana.
- Työnhakusi ei ole voimassa TE-toimistossa tai jos ilmoitat TE-toimistolle, ettet hae työttömyyden tai lomautuksen aikana kokoaikatyötä.
- Sinut katsotaan päätoimiseksi opiskelijaksi.
- Sinut katsotaan päätoimiseksi yrittäjäksi.
- Karenssit, joiden pituudet vaihtelevat sen perusteesta riippuen
- Työstä eroaminen
- Työstä kieltäytyminen
- Työllistymissuunnitelman laiminlyönti
- Toistuva työvoimapoliittinen menettely.
Armeija, vankila tai sairaalahoito
Ansiopäivärahaa ei voida maksaa, jos
- olet ase- tai siviilipalveluksessa
- suoritat vankeusrangaistusta
- olet sairaalahoidossa tai muussa vastaavassa laitoshoidossa
- olet estynyt olemasta työmarkkinoilla muun näihin rinnastettavan syyn takia.
Ilmoita edellä mainituista tilanteista ansiopäivärahahakemuksesi yhteydessä.
Estävät sosiaalietuudet
Sosiaalietuuden vaikutus päivärahaoikeuteen voi olla joko estävä, vähentävä taikka täysin vaikutukseton. Tietyt lakisääteiset sosiaalietuudet estävät ansiopäivärahan maksamisen siltä ajalta, kun saat etuutta.
Vastasiko tämä sivu kysymykseesi?
Vapaamuotoinen palaute
"*" näyttää pakolliset kentät